転職の入口
若手の枠と業界経験の枠、年齢と前職の生かし方
ルート君のひとこと
入口は2つ。
若さで入るか、
業界の経験で入るか。
コンサルへの転職の入口は、大きく2つあります。
社会人経験が浅い人を伸びしろで採る若手の入口と、前の業界の知識を生かす入口です。
どちらが自分に合うのかを見ていきましょう。
この記事でわかること
- 若手の入口（ポテンシャル採用）の条件
- 業界の経験を生かす入口（インダストリー採用）
- 年齢の目安と、前職別の転職例
Q1若手の入口は、どんな条件？
経験より、考える力や伸びしろを見て採る入口をポテンシャル採用と呼びます。若手の入口は、年齢ではなく「社会人になって何年か」で区切る会社が多いのが特徴です。
求人で年齢を区切ることは、法律で原則禁止されています。例外は、経験を問わず新卒と同じ扱いで長く育てる場合などで、「35歳未満」が目安とされています（厚生労働省）。アクセンチュアの「キャリアチェンジ採用」（35歳未満・経験不問・新入社員と一緒に研修）は、この例外に沿った形です。
あなた法人営業3年目の私だと、若手の入口に入れるんですね。
ルート君そうだね。ただ若手の入口でも、見られるのは考える力と伸びしろ。ケース面接もあるから、準備は要るよ。
