面接と選考
技術の質問・課題・AIの使い方の説明
ルート君のひとこと
「何を使ったか」より、
なぜそれを選んだか。
エンジニアの選考では、ふつうの面接に加えて、技術の課題やコーディングのテストがあることが多くあります。
最近は、AIを使ってよい課題も増え、AIをどう使ったかを説明させる会社も出てきました。
選考の流れと、よく聞かれることへの答え方を見ていきましょう。
この記事でわかること
- エンジニアの選考の流れ
- よく聞かれることと答え方
- AI時代の課題と面接
Q1選考は、どんな流れ？
LINEヤフーは、書類→課題・適性検査→複数回の面接→内定で、応募から内定まで1か月〜1か月半です。SmartHRはリファレンスチェック（前の職場の人に働きぶりを聞く確認）を必須にしています。メルカリやfreeeも、選考の途中でリファレンスチェックをすることがあります（各社の採用ページ）。
技術の試験の形は会社ごとに違います。自宅で解く課題（ゆめみ、LayerX）、テストのサービスを使ったコーディング、設計の課題をもとにした話し合い、作ったものの説明、1日だけ一緒に働いてみる「トライアル入社」（LayerX）などがあります。
カジュアル面談は「選考ではない」とはっきり書く会社が多くあります（SmartHRなど）。ただ、印象が次の選考に伝わることもあるので、質問を用意して臨みましょう。
